Veel werkgeversverkeren ten onrechte in de veronderstelling dat een nul-uren contract geen verplichtingen met zich meebrengt richting de werknemer en laten hun boekhouder het arbeidscontract en de verloning regelen. Echter, een nul-uren contract brengt wel degelijk risico’s met zich mee, zeker als u de medewerkers meer dan 3 keer wilt inzetten en/of langer dan 6 maanden voor u wilt laten werken.
Nul-urencontract
Het “nul-urencontract”, ook genoemd als de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, is al bij aanvang een arbeidsovereenkomst waarbij u juridisch werkgever bent.
- Het exacte aantal uren dat de werknemer zal werken is vooraf niet vastgesteld;
- Per oproep kunt u met de werknemer bespreken hoeveel tijd de werknemer arbeid zal verrichten. U moet de werknemer oproepen als u werk voor hem/haar heeft. Let wel: er geldt een minimum van 4 uur per oproep;
- De werknemer is daaraan verplicht gehoor te geven;
- Hoofdregel van het arbeidsrecht is dat de werknemer geen recht heeft op loon indien hij niet werkt;
- Als u een werknemer op grond van een oproepverhouding langer dan drie maanden in dienst hebt, dan wordt aangenomen dat er een arbeidsovereenkomst aanwezig is, met alle gevolgen en regelingen van dien.
Bekijk hier de slideshare “Nul-urenovereenkomst, de gevaren”
Let op: doorbetaling loon bij ziekte en geen werk
Als de werknemer ziek is of geen arbeid verricht door een oorzaak die voor uw rekening komt (bijvoorbeeld tijdelijk geen werk), heeft de werknemer wel weer recht op loon. Artikel 7:628 lid 5 biedt de mogelijkheid aan u en de werknemer om deze zogenaamde loondoorbetalingverplichting gedurende maximaal zes maanden uit te sluiten. Deze clausule dient wel schriftelijk overeengekomen te worden. Na die zes maanden heeft de werknemer in beginsel recht op loon over het aantal uren dat de werknemer in de voorafgaande 13 weken gemiddeld heeft gewerkt, ook bij ziekte!
Kies voor payroll
Als u een werknemer langer dan 6 maanden wilt inzetten of vaker dan 3 maal wilt oproepen, dan is een nul-uren contract dus geen goede optie. U kunt dan beter kiezen voor payroll!
- U bent juridisch geen werkgever;
- U kunt de werknemer 130 gewerkte weken inzetten zonder enig dienstverband;
- U kunt de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn;
- U hoeft geen salaris door te betalen bij ziekte of geen werk.
